Форум Окулесица

vodoleyka

Да тоже наверное зависит от разного. Из родственников была у отца ( ) и у свекрови ( ). У отца вообще тяжелый характер был, он людей не любил, только самых родных - жена, дети, внуки. И матери постоянно пенял, что она то где-то задерживалась, то типа с кем-то куда-то ходила. Меня в подростковом возрасте допрашивал, что делала мать в такой-то день (например полгода назад ). Свекровь внешне свою старается не показывать, но в разговоре регулярно проскакивает "они наверное что-то про меня подумали", "проснуться и начать думать кого ненавидеть", и прочие скорповские штучки.

Сказали спасибо: 1     

Танечка М , я вправду по Вам соскучилась…

Задала себе вопрос: что я понимаю под успешностью. Наверное, это можно назвать, как Юпитер в Деве понимает успешность…

Для меня – это адекватное самоуважение. Оно складывается:

1. Финансовая составляющая. Моя качественная комфортная жизнь.

2. Моя профессиональная реализация.

3. Моя женская реализация: жена, мать…

Про профессиональную реализацию. Прочитала одно исследование, так там писали, что у людей, которые становятся руководителями, изначально есть задатки властности.

Я наблюдательный человек. И сейчас пришла новый начальник отдела. Она выбрала интересный путь: с коллективом начала играть в демократию. Мол, когда надо вы работаете, потом можете взять отгула, я вас прикрою… И вообще – один за всех и все за одного. Я сразу для себя отметила, что эти игры закончатся фиаско. Так и получилось. Начались склоки, разбирательства… Я больше работаю, он меньше, мне нужно идти сегодня, почему вы его отпустили и так далее…

Начальник в моем понимании вообще должен абстрагироваться от личного и быть твердым. Твердый график, четкие прописанные условия… Результат прежде всего… И никаких игрищ…

Но. Лично я считаю, что начальник должен быть последовательным в своих решениях. Очень сложно работать (а у меня практически на всех работах) – сегодня так, а завтра иначе…

А самое главное он должен с сотрудником быть откровенным и честным… Сотрудник должен знать, почему им довольны, а где он допустил по мнению начальника ошибку… Вот эти недомолвки, недостаток информации рождают у подчиненного разговоры с самим собой… И раздувается огромный внутренний конфликт порой из ничего – из-за недостатка доведенной информации.

Почему начальник, а не подчиненный? Ну если честно, то разборки подчиненных с начальством практически всегда плохо заканчивались… У меня большой трудовой стаж и таких моментов было очень мало на практике, а если были, то эти люди работали ну очень малое количество времени.

Я искренне не понимала: почему с меня сняли кадровую часть работы. То, что нет профильного образования – этого мне из начальства никто не говорил (это я для себя нашла основание), то, что я не справляюсь с работой – мне тоже никто не говорил. То, что я справляюсь – тоже оснований так думать не было: я сейчас, практически ничего не делая, получаю больше, чем волокла кадры, секретарство и делопроизводство. И премии были тоже минимальны. И срывы начальницы не по личным моим вопросам были тоже доказательством для меня, что мною недовольны.

Накануне реорганизации с людьми, которыми были проведены беседы по поводу их перевода на другую должность. Со всеми, кроме меня.

Конечно, я виновата сама. Я должна была поговорить, но меня парализовали страх и обида… Страх остаться вообще без работы в моем возрасте. Обида, глупая, конечно… Но я живой человек со своими тараканами…

Я много сил приложила к тому, чтобы заработать определенный авторитет в коллективе. Для профессиональной реализации авторитет, как и финансовая составляющая, очень важны… И мне было сложно прежде всего себе объяснить, не говоря уже о людях, почему я теперь занимаю ту должность, которую занимаю.

Сейчас я просто смирилась. Потому что никто меня нигде не ждет… А сидеть на шее – это не для меня… Я еще не выполнила свои планы…

И урок я усвоила… Что нельзя предпринимать никаких шагов, когда ты в отчаянии, растрепанных чувствах и очень не спокойна… И достаточно часто то, что происходит, предопределенно. И вот с моим желанием перевестись в администраторы начался затор… Я очень злилась: почему затор? Но по факту вышло лучше. И финансово я бы не выиграла, и рабочий режим меня не устроил. Опять подтверждение: если что-то не заладилось, значит, оно тебе не нужно…

  

Татьяна М

Полностью поддерживаю. Недаром же когда пара приходит к психологу и начинаются взаимные упреки, самое первое, что делает психолог, это просит взглянуть клиента на свои поступки с противоположной стороны и иногда со стороны независимого наблюдателя. Говорят, часто помогает. Ну и в любом случае, даже если человек прав, а другой человек "редиска нехорошая", как минимум можно либо не взаимодействовать с ним, или, если взаимодействие необходимо, изменить отношение к ситуации.

Сказали спасибо: 1     

Сорри, накопились картинки

Сказали спасибо: 2     

#2 - прямо и вверх

  

#3

виноват, по-любому

Сказали спасибо: 1     

#4

Знакомая картина

Сказали спасибо: 1     

#5

Всю жизнь удивляюсь тоже

  

#6

Нг через 2 недели! Запасаемся.

Сказали спасибо: 1     

Танечка 💋

Ну, Вы же знаете,что я любя .

Не хочу быть Каркушей,но и вовремя данный пинок творит чудеса. Раньше я раздавала их направо и налево, а теперь лишь для Дочки, и самых любимых людей. Такой на пенсии

Вот честно, хочу чтобы Вы перечеркнули все законы физики, а я был хреновый интуит. Правда. Пусть все реализуется вопреки. А еще лучше (и я это Видела!) нашелся реальный принц, и отправил виртуального в нокаут😉

Сказали спасибо: 2